Reclute in Comune: nel 2022
previste 70 nuove assunzioni

Comune di Cremona virtuoso nel rapporto tra spesa per il personale e le entrate correnti: nel 2021 il valore della prima voce è stato inferiore del 26,88% al secondo, ossia al di sotto del valore soglia (il 27,60%) che fissa il limite per cui è possibile fare nuove assunzioni, in deroga ai risparmi per le avvenute cessazioni.

Tradotto in parole povere: il Comune può utilizzare le percentuali di crescita annuale della spesa di personale per maggiori assunzioni a tempo indeterminato, da qui al 2024, naturalmente tenendo monitorate le entrate correnti al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità.

Da qui il nuovo Piano triennale di fabbisogno del personale, approvato dalla Giunta mercoledì scorso, che tiene conto non solo delle sostituzioni del personale andato in pensione ma anche delle necessità attuali e previsionali dell’ente.

Per il 2022 il fabbisogno prevede dunque l’assunzione di 25 unità lavorative, di cui 2 dirigenti; più ulteriori 45 a tempo determinato. Di queste, 14 sono educatrici delle scuole d’infanzia e la loro assunzione sarà determinata in base alle esigenze di sostituzione in corso di anno scolastico; 11 sono funzionari delle Politiche sociali e 7 assistenti sociali. Al momento sono in corso le selezioni finali per l’incarico di dirigente a tempo determinato nel settore Area Vasta, Transizione Ecologica, Ambiente e per quello di Alta Specializzazione nel settore Mobilità.

Per il 2023 si prevedono altre 25 assunzioni, di cui 7 agenti di Polizia e 4 posti a tempo determinato; per il 2024 ulteriori 21 posti, di cui 5 agenti di Polizia e tre dirigenti.

Nel triennio 2022 – 2024 è prevista la cessazione per pensionamento o dimissioni volontarie 86 unità, di cui 42 nel 2022, 22 nel 2023 e altre 22 nel 2023; nel 2022 si aggiunge una cessazione per licenziamento. Per un valore economico complessivo di poco più di 1,5 milioni. gbiagi