Comune, i punteggi dei dirigenti per il 2012

La giunta comunale ha approvato il Piano delle Performance relativo al 2012, in base al quale vengono stabiliti i punteggi ai dipendenti per l’attribuzione dei premi di produttività e dei premi di risultato.  Il Piano si è realizzato attraverso la programmazione di tre macro aree di valutazione: performance organizzativa, performance individuale, comportamenti manageriali. L’Organismo Indipendente di Valutazione ha valutato anche il grado di raggiungimento degli obiettivi strategici da parte dei vari settori. Su 58 obiettivi strategici di Ente l’analisi dei risultati evidenzia: pienamente realizzato il 43,10%, parzialmente realizzato il 56,90%.

Questi i risultati riguardanti dei dirigenti, riportati nella seguente tabella di sintesi.

Maurilio Segalini 89,73

Fabio Germanà Ballarino 80,25

Paolo Viani 88,18

Mario Vescovi 83,85

Tania Secchi 74,43

Marco Pagliarini 90,35

Ruggero Carletti 84,20

Lamberto Ghilardi 74,63

Ivana Iotta 84,48

Maurizia Quaglia  50,78

Annamaria Santucci 51,20

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